Vous êtes illimitéVéronique Dupont

Formations professionnelles en management, sécurité et prévention des risques

Des formations pour aider vos managers et vos équipes à mieux communiquer, faire vivre la sécurité au quotidien, prévenir les risques psychosociaux et mieux gérer le stress. Construites à partir de vos situations réelles de travail.

Échangeons sur votre besoin

Vos enjeux, nos formations

Management & communication

Des managers seuls face aux tensions, aux désaccords ou à une prise de poste délicate ?

Des formations pour prendre sa place, communiquer clairement et traiter les désaccords avant qu'ils ne deviennent des conflits.

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Sécurité au travail & prévention

Des règles connues mais peu appliquées, des rituels sécurité qui s'essoufflent ?

Des formations pour faire vivre la prévention sur le terrain : rôle du manager, visites, échanges sécurité et évaluation des risques.

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RPS, harcèlement & VHSS

Comment repérer les situations à risque et réagir correctement face à un signalement ?

Des formations pour comprendre les risques psychosociaux, outiller les managers et prévenir le harcèlement et les agissements sexistes.

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Stress & émotions au travail

Une charge et une pression qui pèsent sur l'efficacité et les relations ?

Une formation pour comprendre ses réactions sous pression et disposer de repères concrets, utilisables au quotidien.

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Exemples de formations

Une sélection de formations proposées, à ajuster selon votre besoin.

Management & communication

  • Prendre sa place de manager
  • Manager et communiquer efficacement avec son équipe
  • Prévenir et gérer les conflits au travail

Sécurité au travail & prévention

  • Manager la sécurité au travail
  • Réaliser une visite sécurité efficace
  • Animer un quart d'heure sécurité participatif
  • Évaluer les risques professionnels et élaborer le DUERP

RPS, harcèlement & VHSS

  • Prévenir les risques psychosociaux
  • Managers : prévenir les RPS dans son équipe
  • Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail

Stress & émotions au travail

  • Gérer son stress et ses émotions au travail

Une pédagogie active

Les participants pratiquent, échangent et repartent avec des repères applicables dès le lendemain.

  • Études de cas

    Des situations issues de votre secteur ou proches de votre quotidien.

  • Mises en situation

    S'entraîner sur des cas concrets : recadrage, échange sécurité, entretien difficile.

  • Jeux pédagogiques

    Des supports ludiques pour s'approprier les notions et en parler librement.

  • Échanges entre participants

    Partager les pratiques et construire des réponses collectives.

  • Application au terrain

    Repartir avec des actions concrètes à mettre en œuvre dans son contexte.

Des formations adaptées à votre organisation

  • Contenus adaptés à vos publics (managers, équipes, référents) et à vos métiers.
  • Formats généralement de 1 à 2 jours.
  • Programme ajustable selon vos objectifs et vos contraintes.
  • En présentiel, ou à distance lorsque le contenu s'y prête.
  • Un premier échange pour préciser votre besoin avant toute proposition.

Pourquoi choisir VEI ?

  • 20 ans d'expérience en QHSE et en prévention des risques professionnels.
  • Une double expertise : prévention et coaching professionnel, au service des facteurs humains.
  • Coach accréditée PCM (Process Communication Model®), une expertise mobilisée en accompagnement.
  • Une connaissance concrète des réalités du terrain.
  • Une approche concrète et participative.
Découvrir le parcours de Véronique Dupont →

Questions fréquentes

Les formations sont-elles adaptées à notre secteur ?

Oui. Les exemples, cas pratiques et mises en situation sont choisis en fonction de votre activité : industrie, services, collectivités, santé et médico-social, associations.

Intervenez-vous partout en France ?

VEI est basée dans les Hauts-de-France et intervient partout en France selon les prestations, en présentiel ou à distance lorsque le contenu le permet.

Peut-on adapter le contenu aux besoins de notre équipe ?

Oui. Le programme est ajusté à vos objectifs, au niveau des participants et aux situations que vous rencontrez.

Comment organiser une formation ?

Vous décrivez votre besoin via le formulaire de contact. Un échange permet de préciser objectifs, public et contraintes, puis vous recevez une proposition adaptée.

Une formation adaptée aux enjeux de votre organisation

Décrivez votre situation : nous construisons ensemble la réponse la plus utile pour vos équipes.

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