1 à 2 jours
Prendre sa place de manager
Clarifier son rôle, développer sa posture managériale, identifier ses responsabilités et acquérir des repères pour animer son équipe.
Formations management et communication professionnelle
Développer sa posture de manager, mieux communiquer avec ses équipes, prévenir les tensions et renforcer la coopération : VEI propose des formations concrètes et participatives pour accompagner les managers dans les situations qu'ils rencontrent au quotidien.
Échangeons sur votre besoinQuelles situations rencontrez-vous ?
Quelques exemples fréquents, qui peuvent vous concerner en partie ou pas du tout.
- Un collaborateur devient manager et peine à trouver sa place.
- Les consignes ne sont pas toujours comprises ou suivies.
- Les échanges sont difficiles ou les non-dits s'accumulent.
- Les managers hésitent à faire un retour constructif ou à recadrer.
- Des tensions apparaissent au sein d'une équipe.
- La charge de travail et les priorités sont difficiles à réguler.
- La coopération entre services ou collaborateurs se dégrade.
- Les managers cherchent à concilier exigences de travail, qualité des relations et prévention des risques.
Ces difficultés ne relèvent pas seulement de la communication individuelle : l'organisation du travail et les moyens disponibles comptent aussi.
Les formations proposées
Durées indicatives et adaptables. Ces formations ne sont ni certifiantes ni réglementaires.
1 à 2 jours
Manager et communiquer efficacement avec son équipe
Adapter sa communication, favoriser la compréhension mutuelle et conduire des échanges professionnels constructifs.
1 jour
Donner du feedback et recadrer avec justesse
Préparer et conduire des entretiens de feedback ou de recadrage, exprimer des attentes claires et maintenir un dialogue professionnel respectueux.
1 jour
Prévenir et gérer les conflits au travail
Identifier les mécanismes des tensions, distinguer désaccords et conflits, adopter une posture adaptée et rechercher des possibilités de régulation.
1 jour
Développer son assertivité au travail
Exprimer ses besoins, ses limites et ses désaccords avec clarté, tout en respectant ses interlocuteurs.
Atelier ou formation adaptée
Renforcer la coopération et la cohésion d'équipe
Mieux comprendre les fonctionnements collectifs, améliorer les échanges et identifier des pratiques favorisant la coopération.
Une pédagogie centrée sur les situations réelles
- Mises en situation managériales
- Jeux de rôle et exercices pratiques
- Études de cas
- Analyse de situations professionnelles
- Échanges de pratiques
- Outils immédiatement transposables au travail
Former les managers, mais aussi agir sur le contexte de travail
Les difficultés managériales peuvent être liées à :
- Des rôles insuffisamment clarifiés
- Des priorités contradictoires
- Une charge de travail mal régulée
- Des moyens insuffisants
- Des tensions organisationnelles
La formation développe les compétences, mais ne remplace pas les décisions nécessaires sur l'organisation et les conditions de travail. Sur ces sujets, voir aussi nos formations RPS.
Formation ou coaching : quelle approche choisir ?
Formation
Développer des compétences et s'entraîner à des pratiques professionnelles.
Coaching professionnel
Travailler de manière personnalisée sur une situation, une posture, une transition ou un objectif professionnel.
Accompagnement d'équipe
Travailler sur les interactions, le fonctionnement collectif et les modalités de coopération.
Ces approches sont complémentaires et peuvent se combiner selon vos besoins.
Pourquoi choisir VEI ?
- 20 ans d'expérience en QHSE
- Une approche croisée : management, prévention et communication
- Une pratique du coaching professionnel
- Coach accréditée Process Communication Model® (PCM), un outil mobilisable dans certains accompagnements ou ateliers de communication
- Une pédagogie participative
- Des interventions adaptées à chaque contexte professionnel
Questions fréquentes
À qui s'adressent les formations management ?
Aux managers débutants ou expérimentés, responsables d'équipe, encadrants et professionnels amenés à exercer des responsabilités managériales.
Peut-on adapter la formation aux difficultés rencontrées dans notre organisation ?
Oui. Les objectifs, les situations et les exercices peuvent être contextualisés à partir de votre réalité de travail.
Quelle différence entre formation et coaching de manager ?
La formation développe des compétences dans un cadre pédagogique ; le coaching propose un accompagnement individualisé autour d'objectifs professionnels.
Intervenez-vous partout en France ?
Oui. VEI est basée dans les Hauts-de-France et intervient partout en France, en présentiel ou à distance selon les prestations.
Faisons évoluer les pratiques managériales dans votre organisation
Prise de poste, communication, tensions d'équipe ou développement des compétences : échangeons sur vos besoins pour construire une intervention adaptée.
Échangeons sur votre besoin